OSER INNOVER recrute pour plusieurs postes vacants

Contexte

Crée en 2012, Osez Innover est un mouvement dirigé par la jeunesse pour mettre fin au chômage en Afrique de l’Ouest. Nous investissons dans l’écosystème entrepreneurial pour déclencher un changement social. Nos formations sont basées sur la promotion de l’entreprenariat social qui procure un double avantage : d’une part, un gain financier pour l’entrepreneur et d’autre part l’obtention d’un bénéfice social pour la communauté permettant la mise en place des solutions durables aux pressions sociales, la croissance de l’économie Guinéenne, et en même temps l’autonomisation et la création d’emploi pour la jeunesse Guinéenne. Notre programme repose sur 3 piliers : Formation, Investissement et Accompagnement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités en République de Guinée, Osez Innover/Guinée, recrute pour occuper les 6 positions suivantes :

Formateurs en Entreprenariat/Business- Coach

Exigences du poste:

Profil Recherché

  • Justifier au moins d’une formation universitaire de préférence en Economie, Comptabilité, MIAGE, Gestion, Marketing, ou dans d’autres domaines de la Gestion d’Entreprise;
  • Preuve d’expériences dans le secteur privé et dans la gestion des PME ;
  • Disposer d’une expérience pertinente comme formateur de haut niveau dans le domaine de l’entrepreneuriat, comme dans d’autres domaines similaires, être certifié en GERME sera un plus ;
  • Expérience dans la mise en relation des entrepreneurs avec les services d’appui aux entreprises ;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique ;
  • Intégrité et sens élevé des responsabilités ;

Un plus :

  • Expérience dans la formation des coopératives et organisations agricoles en entreprenariat basique et gestion d’entreprise ;
  • Compréhension de la vie associative et la structure des coopératives;
  • Compréhension des enjeux du secteur minier en Guinée.

Compétences Souhaitées

Les candidats doivent :

  • Disposer des connaissances générales en Economie, Fiscalité, et des connaissances très pointues en Gestion d’Entreprise ;
  • Doter d’un esprit d’analyse et de synthèse, faire également preuve de diplomatie et savoir s’adapté à de multiples interlocuteurs ;
  • Avoir 4 ans d’expérience dans la formation des pratiques entrepreneuriales/accompagnement à l’entrepreneuriat ou avoir participé à des projets d’entreprenariat ;
  • Disposer des connaissances approfondies de l’écosystème de l’entrepreneuriat et la problématique de l’employabilité en Guinée ;
  • Maitriser le processus de facilitation : Capacités de mobiliser des personnes autour de leurs objectifs personnels, planification et préparation du projet, fixation des objectifs, détermination et anticipation des besoins de chacun par rapport à son état d’avancement dans son projet et les modalités de mise en œuvre ;
  • Excellentes qualités pédagogiques et aptitudes à créer un environnement d’apprentissage par la pratique.

Durée du Poste : 8 mois

Consultant en Formation Agricole et Développement de la chaine de valeur

Exigences du poste :

Profil Recherché

  • Justifier au moins d’une formation universitaire de préférence dans le domaine Agricole ;
  • Disposer d’une expérience pertinente comme formateur technique de haut niveau en l’agriculture, culture maraichage, agroforesterie, et/ou culture vivrière sur de grandes superficies ;
  • Expérience dans le développement de programmes de formation et le développement de curriculums dans le domaine d’agriculture ;
  • Expérience dans la formation en technique agricole des coopératives et fédérations agricoles et bonne compréhension de la vie associative et la structure des coopératives et fédérations agricoles;
  • Expérience dans la mobilisation des coopératives et la gestion de conflit dans les milieux ruraux ;
  • Expérience dans le développement et logistique de la chaine de valeur agricole au plat (a table) en passant par la commercialisation;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique ;
  • Intégrité et sens élevé des responsabilités.

Compétences Souhaitées

Les candidats doivent :

  • Disposer de connaissances techniques et appliquer l’agriculture, la culture maraichage, l’agroforesterie, et/ou la culture vivrière ;
  • Doter d’un esprit d’analyse et de synthèse des informations du terrain pour le développement d’un plan de travail et d’un programme de formation, faire également preuve de diplomatie et savoir s’adapté à de multiples interlocuteurs ;
  • Avoir 4 ans d’expérience dans la formation des pratiques agricoles ;
  • Disposer de connaissances approfondies de la chaine de valeur agricole Guinéenne et les défis pour les agriculteurs, les coopératives, et les fédérations ;
  • Maitriser le processus de facilitation : Capacités de mobiliser des personnes autour de leurs objectifs personnels et collectifs, planification et préparation du projet, fixation des objectifs, détermination et anticipation des besoins d’une coopérative par rapport à son état d’avancement dans son projet et les modalités de mise en œuvre ;
  • Excellentes qualités pédagogiques et aptitudes à créer un environnement d’apprentissage par la pratique.

Durée du Poste : 26 jours

Consultant en Business Edge – Consultance et Formation des PME

Exigences du poste :

Profil Recherché

  • Justifier au moins d’un master de préférence en Economie, Comptabilité, MIAGE, Gestion, Marketing, ou dans d’autres domaines de la Gestion d’Entreprise;
  • Disposer d’une expérience pertinente comme formateur certifié en Business Edge© de haut niveau dans le domaine de l’entrepreneuriat et/ou gestion d’entreprise, tout comme dans d’autres domaines ;
  • Preuve d’expérience dans le secteur privé et dans la gestion des PME ;
  • Expérience dans le coaching et consultance des entreprises, la mise en relation des entrepreneurs avec les services d’appui aux entreprises;
  • Expérience dans le secteur minier et la mise à niveau des entreprises pour l’approvisionnement dans le secteur minier ;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique ;
  • Intégrité et sens élevé des responsabilités.

Compétences Souhaitées

Les candidats doivent :

  • Disposer de connaissances générales en Economie, Fiscalité, et des connaissances très pointues en Gestion d’Entreprise ;
  • Capacité d’analyse et d’évaluation des compétences des PME pour le développement d’un curriculum et d’un programme de formation ;
  • Avoir 4 ans d’expérience dans la formation des pratiques entrepreneuriales, en gestion d’entreprises, ainsi que le coaching et l’appui aux PME ;
  • Disposer des connaissances approfondies de l’écosystème de l’entrepreneuriat et la problématique de l’employabilité en Guinée ;
  • Faire preuve de diplomatie et savoir s’adapté à de multiples interlocuteurs ;
  • Maitriser le processus de facilitation : Capacités de mobiliser des personnes autour de leurs objectifs personnels, planification et préparation du projet, fixation des objectifs, détermination et anticipation des besoins de chacun par rapport à son état d’avancement dans son projet et les modalités de mise en œuvre ;
  • Excellentes qualités pédagogiques et aptitudes à créer un environnement d’apprentissage par la pratique.

Durée du Poste : 29 jours

Consultant en Chaine d’Approvisionnement du Secteur Minier (Business in Mining Supply Chain)

Exigences du poste :

Profil Recherché

  • Justifier au moins d’un master de préférence en Economie, Comptabilité, MIAGE, Gestion, Marketing, ou dans d’autres domaines de la Gestion d’Entreprise;
  • Disposer d’une expérience pertinente comme formateur de haut niveau dans le domaine de l’entrepreneuriat et/ou gestion d’entreprise, comme dans d’autres domaines, être certifié en Business Edge un plus © ;
  • Expérience dans le développement d’un curriculum pour les formations à court terme ;
  • Preuve d’expérience de l’approvisionnement du secteur minier et le secteur privé ;
  • Expérience dans le secteur minier et la mise à niveau des entreprises pour l’approvisionnement des entreprises du secteur minier ;
  • Expérience dans la mise en relation des entrepreneurs avec les services d’appui aux entreprises;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique ;
  • Intégrité et sens élevé des responsabilités.

Compétences Souhaitées

Les candidats doivent :

  • Disposer de connaissances générales en Economie, Fiscalité, et des connaissances très pointues en Gestion d’Entreprise ;
  • Avoir 6 ans d’expérience dans l’approvisionnement du secteur minier et le secteur privé ;
  • Disposer des connaissances approfondies dans l’approvisionnement et le processus d’obtention d’un contrat d’approvisionnement avec les entreprises du secteur minier;
  • Capacité d’analyse et d’évaluation des compétences des PME pour le développement d’un curriculum et d’un programme de formation pour les renforcer ;
  • Faire preuve de diplomatie et savoir s’adapté à de multiples interlocuteurs ;
  • Maitriser le processus de facilitation : Capacités de mobiliser des personnes autour de leurs objectifs personnels, planification et préparation du projet, fixation des objectifs, détermination et anticipation des besoins de chacun par rapport à son état d’avancement dans son projet et les modalités de mise en œuvre ;
  • Excellentes qualités pédagogiques et aptitudes à créer un environnement d’apprentissage par la pratique.

Durée du Poste : 29 jours

Consultant en Développement Economique et Rurale de La Jeunesse (Boké)

Exigences du poste :

Profil Recherché

  • Justifier au moins d’une formation universitaire de préférence en Sciences Sociales, Politiques, Economiques, ou dans les Sciences Apparentées ;
  • Excellente connaissance de la région de Boké, des organisations/ partenaires potentiels actifs, des coopératives et fédérations agricoles actives, du secteur privé, des PME existantes, les intervenants dans le secteur minier présentent dans la région et les problématiques principales pour le milieu rural et les 10 communes ;
  • Preuve d’expérience dans les projets de développement économique, du secteur agricole, et/ou de la jeunesse dans la région de Boké;
  • Disposer d’une expérience pertinente comme un agent de terrain et/ou en suivi/évaluation ;
  • Expérience dans une enquête ou étude pour recueillir les informations sur les conditions socio-économiques de la Guinée ;
  • Compréhension de la vie associative et la structure des coopératives;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique ;
  • Intégrité et sens élevé des responsabilités ;

Compétences Souhaitées

Les candidats doivent :

  • Disposer de connaissances générales en Economie, Fiscalité, et des connaissances très pointues en gestion d’entreprise ;
  • Doter d’un esprit d’analyse et de synthèse, faire également preuve de diplomatie et savoir s’adapté à de multiples interlocuteurs ;
  • Avoir 4 ans d’expérience dans la formation des pratiques entrepreneuriales/accompagnement à l’entrepreneuriat ou avoir participé à des projets d’entreprenariat ;
  • Disposer des connaissances approfondies de l’écosystème de l’entrepreneuriat et la problématique de l’employabilité en Guinée ;
  • Maitriser le processus de facilitation : Capacités de mobiliser des personnes autour de leurs objectifs personnels, planification et préparation du projet, fixation des objectifs, détermination et anticipation des besoins de chacun par rapport à son état d’avancement dans son projet et les modalités de mise en œuvre ;
  • Excellentes qualités pédagogiques et aptitudes à créer un environnement d’apprentissage par la pratique.

Durée du Poste : 19 jours

Responsable suivi-évaluation (Guinée-Forestière)

Exigences du poste :

Profil Recherché

  • Justifier au moins d’une formation universitaire de préférence en Economie, Gestion d’Entreprise, Finance, Sciences Sociales, Comptabilité ou dans d’autres domaines équivalents.
  • Disposer d’une expérience pertinente comme responsable de haut niveau dans le domaine visé tout comme dans d’autres domaines.
  • Déjà bénéficier d’une expérience en matière de Suivi et Evaluation des projets
  • Bonne connaissance de l’outil informatique
  • Expérience dans la mise en relation des entrepreneurs avec les services d’appui aux entreprises
  • Expérience dans le secteur privé et dans la promotion des PME
  • Bonne connaissance de l’outil de planification et rapportage des activités, Intégrité et sens élevé des responsabilités.
  • Capacités d’écoute, d’observation, d’analyse de synthèses et de rédaction
  • Connaissance du terrain (Guinée forestière : N’zerekore, Macenta, Gueckedou, Kérouané)
  • Taches spécifiques : Assure la gestion quotidienne du système de suivi-évaluation ; Assure la mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation; Participe à la supervision de la mise en œuvre des projets et à l’évaluation de leur performance de concert avec ses collaborateurs; Identifie les difficultés rencontrées dans la préparation, l’exécution des projets et participe à l’application de mesures correctrices; Participe à l’évaluation des besoins et au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre; Rend compte périodiquement au/à la chargé (e) de programmes du déroulement des activités menées par les différents acteurs de mise en œuvre des projets; Veuille à la régularité des rapports techniques du personnel terrain et des partenaires de mise en œuvre des projets; Exploite les rapports soumis par les partenaires et le personnel terrain et participe aux feedbacks en collaboration avec le/la chargé (e) de programmes; Participe à la préparation des réunions techniques de direction;

Compétences souhaitées

Les candidats doivent :

  • Disposer de connaissances générales en Economie, Fiscalité, et des connaissances très pointues en Gestion d’Entreprise.
  • Doter d’un esprit d’analyse et de synthèse, faire également preuve de diplomatie et savoir s’adapté à de multiples interlocuteurs.
  • Avoir Quatre Ans d’expérience dans la formation des pratiques entrepreneuriales/accompagnement à l’entrepreneuriat ou avoir participé à des projets d’entreprenariat.
  • Connaissances approfondies de l’écosystème de l’entrepreneuriat en Guinée, Maitriser le processus de facilitation : Capacités de mobiliser des personnes autour de leurs objectifs personnels, planification et préparation du projet, fixation des objectifs, détermination et anticipation des besoins de chacun par rapport à son état d’avancement dans son projet et les modalités de mise en œuvre ;
  • Excellentes qualités pédagogiques et aptitudes à créer un environnement d’apprentissage par la pratique.

Durée du Poste : 3 mois

Dossier de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

  • Un CV détaillé
  • Une lettre de motivation avec le poste souhaité, adressée à la Directrice Pays

Les candidats(es) intéressés (es) par cet avis doivent faire parvenir leur dossier de candidature par email AVEC LE TITRE DU POSTE SOUHAITE A L’OBJET DU MAIL à l’adresse suivante : guinee@daretoinnovate.com

La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 28 Juin 2017

Attention : Compte tenu de l’urgence, si des candidatures intéressantes sont identifiées avant cette date, OSEZ INNOVER se réserve le droit de procéder au recrutement sans attendre ce délai. Les candidats sont donc invités à présenter leur candidature sans attendre.

Osez Innover applique les principes de l’égalité des chances.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés en vue d’une interview.

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